Зачем это нужно
Сначала чётко формулируем запрос руководителя, затем даём ответ в цифрах и конкретных фактах, а не общих впечатлениях. Цель не разовая проверка, а понять, что мешает выстроить непрерывный процесс обучения внутри клиники: где нужны чёткие правила и документы, а где - развитие навыков у конкретных людей.
Что вы получите
Сначала чётко формулируем запрос руководителя, затем даём ответ в цифрах и конкретных фактах, а не общих впечатлениях. Цель не разовая проверка, а понять, что мешает выстроить непрерывный процесс обучения внутри клиники: где нужны чёткие правила и документы, а где - развитие навыков у конкретных людей.